Wenn die Bewerbung überzeugte und man eine Einladung zu einem Assessment Center erhält, schwirren oft viele Fragezeichen im Kopf umher.
Mit einem Assessment Center möchten Unternehmen das “wahre Ich“ der Bewerber kennenlernen. Die Personalverantwortlichen beobachten die Gruppe an Bewerbern und testen die Persönlichkeitsstruktur, das Verhalten unter Stress und das Teamwork jedes Einzelnen.
Unternehmen möchte das wahre „Ich“ des Bewerbers herausfinden
Mittels unterschiedlicher Aufgaben und Tests möchten Unternehmen filtern, wer zu ihrer Firmenphilosophie passt und mit wem sie sich eine gemeinsame berufliche Zukunft vorstellen können.
Neben Aufgaben, die allein oder in einer Gruppe bewerkstelligt werden müssen, finden auch Vorstellungsgespräche innerhalb des Assessment Centers statt.
Oft dauern sie circa eine Stunde. Da diese Art Auswahlverfahren bis zu acht Stunden dauern kann, sollte man wirklich immer man selbst bleiben. Für ein oder zwei Stunden kann man sich verstellen, aber kaum jemand hält das acht Stunden unter Stress durch. Text: lps/AM.
